À Sucy-en-Brie, les recruteurs se cachent parmi les joueurs

À Sucy-en-Brie, la personne assise en face de vous autour d’un jeu de société pouvait être venue recruter. Le 6 octobre, France Travail a réuni 40 demandeurs d’emploi et huit entreprises à l’espace Jean-Marie-Poirier. Pendant deux heures, des candidats ont joué avec des recruteurs sans savoir quels joueurs représentaient les employeurs.

Puis les recruteurs ont révélé leur rôle et les entretiens ont commencé. Une première édition organisée à Sucy-en-Brie pour ce format baptisé « Du Jeu vers l’Emploi ».

Des métiers différents autour du même plateau

La liste des employeurs donne tout son intérêt à l’expérience. Parmi les participants figuraient Transdev, dans les transports, Adecco BTP, spécialisé dans le bâtiment, O2 Champigny et Tout à Dom, dans les services à la personne, mais aussi la Ville de Sucy et Grand Paris Sud Est Avenir.

Huit postes étaient proposés, selon la municipalité.

Ces employeurs ne recherchent pas tous les mêmes compétences techniques. Pourtant, tous peuvent s’intéresser à la manière dont une personne écoute, coopère, prend une initiative ou réagit à un imprévu.

Habituellement, ces qualités sont surtout évoquées pendant l’entretien, à travers les expériences racontées par les candidats. Le jeu propose de les observer en situation : il faut comprendre des règles, communiquer, prendre des décisions, parfois revoir sa stratégie.

L’anonymat change également la rencontre. Pendant la partie, personne ne peut chercher à impressionner un recruteur identifié. Celui-ci participe au jeu plutôt que de conduire un entretien. Le CV et le parcours professionnel attendent leur tour.

La ludothèque, nouvel outil de recrutement

Cette première sucycienne repose sur un partenariat inhabituel.

La Maison de l’emploi et de l’entreprise a mobilisé les candidats et les employeurs. La médiathèque-ludothèque de Sucy, gérée par Grand Paris Sud Est Avenir, a choisi les jeux et animé les parties. Les équipes de France Travail de Sucy-en-Brie et de Champigny-sur-Marne ont conçu et organisé l’opération.

Sélectionner un jeu collectif, en expliquer les règles et faire participer des inconnus sont des compétences que la ludothèque possède déjà. Ici, elles servent à créer une première rencontre professionnelle.

France Travail utilise depuis plusieurs années un principe comparable avec « Du Stade vers l’Emploi », où candidats et employeurs pratiquent anonymement une activité sportive avant les entretiens. La nouveauté sucycienne tient à l’utilisation des jeux de société, accessibles sans compétence physique particulière.

Une rencontre différente, mais quelles embauches ?

Bien communiquer pendant une partie ne garantit pas de bien travailler. Les jeux ne remplacent ni la vérification des compétences techniques ni l’entretien individuel.

Ils peuvent en revanche offrir une première occasion de se faire remarquer autrement que par un diplôme ou une succession de postes sur un CV.

L’organisatrice, Claire Mallet, confirme la participation de 40 candidats et huit entreprises. Aucun bilan d’embauche n’a encore été communiqué.

L’expérience a toutefois mobilisé des employeurs de secteurs différents autour d’une même méthode, avec les compétences d’une structure culturelle locale. À Sucy-en-Brie, les jeux choisis par la ludothèque ont permis aux candidats et aux recruteurs de faire connaissance avant la révélation des rôles et les entretiens.