Dans le Val-de-Marne, le grand âge se prépare à Vitry

À Vitry-sur-Seine, sur le domaine de Chérioux, l’UPEC abrite un campus consacré à la santé, à l’autonomie et au bien vieillir. La rencontre qu’il organise le 18 juin, à la Cité des sciences, part d’une question simple : comment les métiers et les formations du soin doivent changer quand la population vieillit vite ?

Dans le Val-de-Marne, cette question n’a rien d’un sujet de colloque. Selon les projections de l’Insee, le département comptait 98 000 habitants de 75 ans ou plus en 2019. Il en compterait 160 000 en 2040, soit une hausse de 63 %. Cette progression ne se traduira pas seulement par plus de rendez-vous médicaux ou plus de places à trouver. Elle demandera plus d’aides à domicile, d’aides-soignants, d’infirmiers, de médecins, de coordinateurs, d’aidants formés et de professionnels capables de travailler ensemble autour de situations souvent fragiles.

Les politiques publiques locales vont déjà dans cette direction. Le schéma autonomie du Département met l’accent sur le choix du lieu de vie, le soutien à domicile, la prévention de la perte d’autonomie et l’aide aux aidants. L’ARS Île-de-France développe de son côté des centres de ressources territoriaux pour renforcer l’accompagnement à domicile lorsque l’aide classique ne suffit plus, avec une mission d’appui aux professionnels. Le grand âge ne se règle donc pas seulement en ouvrant des lits. Il dépend aussi d’une chaîne de compétences qui va du domicile à l’hôpital, en passant par les services sociaux, les familles et les formations.

Le campus de Vitry prend place dans cette chaîne. Le Campus des métiers et des qualifications « Santé, autonomie, bien vieillir » ne se présente pas comme un établissement de soin. Il rapproche les formations, l’université, l’hôpital, les acteurs médico-sociaux et les métiers en tension. Son rôle porte sur l’attractivité des professions, l’adaptation des parcours, les liens entre secondaire, supérieur, centres de formation, entreprises et acteurs publics, ainsi que les lieux où tester de nouvelles manières d’apprendre.

SimuSenior donne une forme concrète à ce travail. Cet espace de simulation, mis au point au sein de l’hôpital Albert-Chenevier du CHU Henri-Mondor, vise la formation initiale et continue des acteurs qui interviennent dans la prévention ou le soin auprès des personnes âgées : aides-soignants, infirmiers, médecins, paramédicaux, aides à domicile, animateurs, cadres ou aidants. La simulation permet de travailler des gestes, mais aussi des réactions, des coopérations et des situations de perte d’autonomie qui ne se comprennent pas bien dans un simple cours magistral.

La pression sur les recrutements confirme le problème. Dans son enquête BMO 2026, France Travail recense 10 040 projets de recrutement d’aides à domicile et d’auxiliaires de vie en Île-de-France, dont 42,8 % jugés difficiles. À l’échelle nationale, les aides à domicile et auxiliaires de vie représentent 69 560 projets de recrutement en 2026. Les métiers du soin et de l’accompagnement sont donc pris entre des besoins qui montent et des vocations qu’il faut attirer, former et garder.

Les documents disponibles ne donnent pas le coût du campus, ni le nombre précis de personnes qu’il formera. Mais l’intérêt public est ailleurs. Le Val-de-Marne voit arriver une vague de grand âge dans un système où le domicile, la coordination et la prévention prennent de plus en plus de place. À Vitry, le campus travaille sur la partie la moins visible de cette adaptation : les femmes et les hommes qui devront faire tenir le soin, chaque jour, autour des personnes âgées.