À Stains, une métallerie veut embaucher des jeunes de l’ASE en CDI pour les former

Dans la zone du Bois-Moussay, à Stains, un atelier de métallerie prépare un recrutement peu ordinaire. La Veb Métallerie veut embaucher en CDI quatre jeunes issus de l’aide sociale à l’enfance (ASE), puis leur apprendre le métier sur des pièces destinées à des clients. Sa fondatrice, Edwina Caffa, a annoncé début novembre avoir lancé le recrutement. L’ouverture est attendue d’ici fin novembre.

L’originalité tient à l’ordre des étapes : d’abord le contrat de travail, puis l’apprentissage du métier en produisant. Les jeunes doivent apprendre en fabriquant des garde-corps, des grilles, des poteaux urbains ou des pièces mécano-soudées pour des entreprises du bâtiment et de l’industrie.

Apprendre en produisant

Les pièces fabriquées devront respecter les exigences de qualité et de sécurité des clients, même lorsque les salariés seront encore débutants.

Pour assurer cette transmission, l’entreprise s’appuie sur Thierry Camus, métallier d’art devenu responsable de production. Il devra superviser la fabrication tout en accompagnant les jeunes dans leur apprentissage. L’atelier devra ainsi faire tenir ensemble deux rythmes : celui nécessaire pour apprendre les gestes et celui imposé par les commandes professionnelles.

Cette organisation est née du parcours d’Edwina Caffa. Ancienne conseillère principale d’éducation dans un lycée professionnel des structures métalliques à Saint-Denis, elle a ensuite travaillé dans la protection de l’enfance. Elle y a constaté combien l’absence de revenu et d’expérience professionnelle pouvait compliquer l’accès à un logement et à une vie autonome. Son entreprise entend donner aux jeunes un premier emploi à partir duquel construire cette stabilité.

Des clients qui pourraient devenir des employeurs

La fondatrice présente MND comme son premier client et partenaire technique. Les entreprises clientes doivent apporter des commandes à l’atelier, mais pourraient aussi embaucher certains de ses salariés à l’issue de leur formation.

Après quelques années, les jeunes pourraient ainsi postuler ailleurs avec une expérience du métier et des pièces fabriquées pour des clients à leur actif. L’atelier serait leur premier employeur, pas nécessairement le dernier.

Selon l’enquête 2026 de France Travail, dans le secteur de la métallurgie et des produits métalliques en Île-de-France, près de 70 % des 1 120 projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir. Cela ne garantit pas de débouchés à l’atelier : il lui faudra suffisamment de commandes pour former ses salariés et financer durablement leur emploi.

En parallèle, une association en cours de création doit accompagner les jeunes dans leurs démarches, la gestion de leur budget et leur recherche de logement. L’objectif annoncé est d’avoir recruté et accompagné dix jeunes en CDI sur trois ans.

Les premières embauches effectives et les premières livraisons ne sont pas encore confirmées. À Stains, le modèle devra faire ses preuves en fabriquant et en livrant des commandes avec des salariés qui apprennent encore le métier.