En Seine-Saint-Denis, la discrimination au travail passe aussi par un prénom, une adresse, un silence

La Seine-Saint-Denis a lancé le 4 juin, à l’immeuble Pulse de Saint-Denis, un réseau départemental de lutte contre les discriminations ethno-genrées dans l’emploi. L’expression est raide. La scène, elle, est familière : un CV envoyé sans réponse, une question déplacée en entretien, une adresse qui colle à la peau, une carrière qui ralentit sans raison dite.

Selon la dernière étude de l’Observatoire départemental contre les discriminations citée par le Département, 69 % des habitant·es de Seine-Saint-Denis déclarent avoir subi une discrimination au cours des cinq dernières années. Parmi les discriminations signalées, 49 % concernent la recherche d’emploi, l’insertion ou le monde du travail. Le chiffre touche directement à la vie quotidienne. Il raconte un lieu précis de la vie locale : celui où l’on essaie d’entrer, d’avancer, d’être reconnu pour ses compétences plutôt que trié par indices.

Le lancement a été porté par le Département avec un témoin qui donne au sujet une épaisseur séquano-dionysienne. Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH, a grandi à Bondy. Il a raconté avoir attendu deux ans après ses études avant qu’on le rappelle, avant de comprendre peu à peu ce que produisaient l’origine, l’adresse ou les représentations dans le recrutement. Ce type de discrimination ne fait pas toujours du bruit. Il prend souvent la forme d’un doute : est-ce mon parcours, mon nom, mon quartier, mon genre, ou simplement la concurrence ?

Le réseau annoncé vise justement ce point faible : transformer une expérience isolée en situation que des professionnels savent repérer, documenter et orienter. Les entreprises et organismes qui rejoindront le dispositif devront identifier des référents. Des formations sont prévues pour les recruteurs et les conseillers en insertion. Le réseau doit aussi faire remonter des cas possibles et aider les victimes à trouver le bon interlocuteur. Les structures intéressées peuvent consulter la page départementale pour se former ou intégrer le réseau.

Le Département présente la Seine-Saint-Denis comme le premier département français à lancer un réseau de ce type, après des expériences menées dans des villes ou métropoles comme Villeurbanne, Nantes ou Nantes Métropole. La formule reste celle du Département, mais elle dit bien le changement d’échelle recherché : faire passer un outil de lutte contre les discriminations du niveau municipal ou métropolitain à un territoire entier, avec ses agences d’insertion, ses employeurs, ses jeunes diplômés, ses salariés et ses demandeurs d’emploi.

Le contexte national donne du poids à cette décision. Le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail constatent que l’emploi reste, en France, le domaine où les discriminations sont les plus fortement ressenties et vécues. Leur baromètre relève aussi un très faible recours : dans la recherche d’emploi, seules 4 % des personnes discriminées déclarent avoir contacté une association, le Défenseur des droits, un avocat, déposé plainte ou saisi la justice. Beaucoup ne savent pas vers qui se tourner.

La Seine-Saint-Denis n’attend pas seulement derrière un guichet. Sa Caravane contre les discriminations circule aussi dans l’espace public, avec des haltes annoncées jusqu’à la fin juillet : Bondy, Montreuil, Tremblay-en-France, La Courneuve, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Saint-Denis, Pantin, Aulnay-sous-Bois, Clichy-sous-Bois ou Bobigny. Elle mêle information sur les droits, expositions, jeux, témoignages et aide aux démarches.

Le sujet devient concret dans un stand de parc, un entretien d’insertion, une salle de recrutement, une personne nommée dans une entreprise. Pour qu’un prénom, une adresse ou un silence ne restent pas seuls au moment de chercher sa place au travail.