Afibel cherche de nouveau un repreneur : 100 salariés déclarés, contre 195 en mai

Afibel cherche de nouveau un repreneur. À Villeneuve-d’Ascq, un nouvel appel à repreneurs a été publié le 30 septembre 2026 pour l’enseigne de vente à distance de vêtements et accessoires. Les candidats ont jusqu’au mercredi 21 octobre à midi pour déposer leur offre. Un chiffre distingue cette annonce de la précédente : le nouveau dossier indique 100 salariés, contre 195 en mai.

Cent salariés annoncés, contre 195 en mai

Le premier appel à reprise, publié le 20 mai, faisait état de 195 salariés. Les propositions étaient attendues avant le 22 juin. Quatre mois plus tard, le nouveau dossier en mentionne 95 de moins.

Cette évolution intervient après une restructuration annoncée dès avril. Afibel prévoyait alors la suppression d’environ 100 postes sur 200, accompagnée d’une réorganisation de sa logistique, de son offre commerciale et de ses activités numériques. La différence entre les deux effectifs annoncés ne permet pas, à elle seule, d’établir le nombre de licenciements effectivement réalisés.

L’activité proposée à la reprise représente 42,836 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025. Ce montant mesure les ventes de l’entreprise, pas son prix de cession.

Une enseigne historique du commerce nordiste

Afibel s’est fait connaître grâce à ses catalogues de vêtements distribués dans les foyers. Spécialisée notamment dans l’habillement des seniors et les grandes tailles, l’enseigne a dû adapter son modèle à la vente en ligne.

En février 2024, le groupe roubaisien Damartex avait cédé Afibel à CTFI. Deux ans plus tard, l’entreprise a été placée en redressement judiciaire, le 30 mars 2026.

Le tribunal de commerce de Lille Métropole a prolongé sa période d’observation jusqu’au 30 mars 2027. Le nouvel appel prévoit deux possibilités : reprendre des actifs et des contrats de travail, ou acquérir les titres de capital de la société.

Les candidats intéressés peuvent consulter les modalités de candidature sur Actify. L’accès au dossier détaillé nécessite un engagement de confidentialité, et les offres doivent parvenir à l’administrateur judiciaire SELARL AJC, à Tourcoing.

Pour les 100 salariés désormais mentionnés dans le dossier, rue du Grand Ruage à Villeneuve-d’Ascq, le 21 octobre marquera la clôture du dépôt des offres. Les propositions reçues seront ensuite examinées.