Au Val-d’Hazey, un château forme aux gestes rares de l’orfèvrerie

Dans l’Orangerie du château de Tournebut, au Val-d’Hazey, les postes de travail ne servent pas à exposer de belles pièces. Ils servent à apprendre un métier rare : polir, aviver, reprendre une surface, donner à l’orfèvrerie son éclat final sans trahir la main qui l’a fabriquée.

La première formation du Greta La Fabrique des Métiers d’Art en Seine-Eure y a démarré fin 2025, dans des locaux rénovés et équipés par l’Agglo Seine-Eure. Le cursus prépare au CAP d’orfèvre option polisseur-aviveur. Il prévoit 800 heures en centre et une période en entreprise. Les publics visés sont larges : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, adultes en reconversion.

Le dispositif est plus concret qu’une vitrine. Un métier d’art ne se transmet pas en l’admirant de loin. Il faut un plateau technique, des heures de pratique, des stages, des ateliers capables d’accueillir, puis assez de commandes pour que le savoir-faire ne reste pas une belle compétence sans lendemain.

À Acquigny, la distinction reçue par Jean-François Willemy donne un autre versant de cette même question. Le dirigeant de l’entreprise Willemy, spécialisée dans la menuiserie et la charpente, a reçu le titre de maître artisan d’art. L’entreprise familiale existe depuis 1943, emploie 16 salariés et forme 4 apprentis. Dans son cas, la reconnaissance ne récompense pas seulement une habileté individuelle. Elle signale aussi une maison qui dure, recrute, forme et passe le geste à d’autres.

Les deux lieux ne racontent pas le même métier. À Val-d’Hazey, on parle d’orfèvrerie, de métal, de finition. À Acquigny, de bois, de charpente, d’ouvrages qui doivent tenir dans le temps. Mais l’enjeu local se ressemble : éviter que les métiers d’art restent des mots de brochure, admirés lors des cérémonies puis oubliés quand il faut trouver un apprenti, un local, un stage ou un client.

Le titre de maître artisan d’art a précisément cette fonction : reconnaître un niveau de qualification, une expérience, un savoir-faire, mais aussi une capacité à représenter et transmettre un métier. Il ne crée pas les commandes. Il donne un repère.

Dans l’Eure, la carte est donc assez concrète. Le département n’a pas besoin de transformer chaque atelier en attraction patrimoniale. Il peut faire mieux : garder des lieux où l’on apprend, des entreprises où l’on pratique et des artisans assez solides pour former la génération suivante.

Au château de Tournebut, l’orfèvrerie entre donc par la porte du CAP. À Acquigny, la charpente continue par l’apprentissage. Entre les deux, il y a moins une vitrine qu’un mode d’emploi : des outils, du temps, des maîtres, des élèves, et assez de commandes pour garder les gestes au travail.