Dans les Bouches-du-Rhône, l’emploi public local ouvre ses portes sans trop de détour. La Métropole Aix-Marseille-Provence a lancé sa campagne de saisonniers pour l’été 2026, avec des contrats d’un à cinq mois entre mars et octobre dans les piscines, les médiathèques, les espaces naturels, les ports de plaisance ou les services de propreté. Elle recrute aussi près d’une centaine d’alternants, du CAP au master 2. Le Département propose de son côté 40 contrats d’apprentissage pour la rentrée 2026, après avoir accueilli 70 apprentis en 2025.
Ces campagnes arrivent dans un marché du travail qui ne manque pas seulement d’emplois, mais d’ajustement. Le chômage restait à 9,0 % dans le département au quatrième trimestre 2025. Dans le même temps, France Travail recensait 77 240 projets de recrutement pour 2025 dans les Bouches-du-Rhône, dont 47,3 % jugés difficiles et 28,6 % saisonniers. Marseille, Aix-Gardanne-Salon et l’étang de Berre concentrent une large part du volume. Le nœud est là: des postes existent, mais ils demandent les bons permis, les bons horaires, la bonne mobilité, ou simplement une candidature au bon moment.
Les métiers mis en avant par les collectivités montrent d’ailleurs où ça accroche. Côté Métropole, on cherche notamment des maîtres-nageurs, des conducteurs poids lourds, des agents portuaires ou des gardes forestiers. Côté Département, l’apprentissage vise aussi bien les métiers sociaux que techniques, administratifs ou de terrain. L’alternance ne sert donc pas seulement à habiller une politique jeunesse. Elle sert à remplir des besoins très concrets dans des services qui doivent tourner l’été, accueillir du public, entretenir des équipements, protéger des espaces naturels ou faire fonctionner l’action sociale. Et pour ceux qui ont besoin d’un point d’entrée, la Métropole remet aussi en avant ses dispositifs d’insertion, comme les rendez-vous organisés à La Boussole, à Aubagne, autour des secteurs en tension.
Le fond de l’affaire dépasse le département. En France, l’emploi dans la fonction publique territoriale n’a progressé que de 0,3 % en 2024, bien moins qu’en 2023. Cette faible hausse repose sur les contractuels, tandis que le nombre de fonctionnaires continue de reculer. Les collectivités n’attendent donc plus qu’un concours fasse le travail à leur place. Elles recrutent plus tôt, plus directement, et essaient de capter des profils avant qu’ils partent ailleurs. Pour un étudiant, un jeune diplômé ou quelqu’un qui veut bifurquer, le message utile est simple: ces portes-là sont ouvertes maintenant, et elles ne resteront pas ouvertes indéfiniment.